Gdzie szukać dobrych i odpowiedzialnych pracowników?
O dobrego i odpowiedzialnego pracownika wcale nie jest tak łatwo. Częste rotacje, rezygnacja już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej powodują, że proces poszukiwań odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko może znacznie się wydłużyć. W jaki sposób skutecznie zakończyć proces rekrutacji?
Dam pracę — czyli portal dla pracodawców
To obecnie jedna z najczęściej wykorzystywanych możliwości poszukiwania pracowników. Profesjonalny portal dla pracodawców umożliwia nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale umożliwia stworzenie elektronicznej bazy CV kandydatów, z której można skorzystać w późniejszym okresie.
Dzięki elektronicznej bazie CV zapomnisz o stosie papierów na swoim biurku, a dzięki łatwemu i szybkiemu dostępowi do bazy, znajdziesz idealne CV w mniej niż minutę. Taka baza pozwoli Ci znacznie skrócić późniejsze procesy rekrutacyjne na podobne stanowiska.
Koszt zamieszczenia ogłoszenia o pracę na portalu HR różni się w zależności od popularności danego portalu. Szukając pracowników na wysokie stanowiska, warto skorzystać z tych najpopularniejszych opcji i zainwestować w dobrze przygotowane ogłoszenie (czasem z dodatkową płatną promocją).
Urząd pracy — baza kandydatów na stażystów
Firmy często współpracują z urzędem pracy w konkretnej miejscowości w ramach płatnego zatrudnienia stażystów na określony czas, nie dłuższy niż pół roku. Po tym okresie firma może rozwiązać umowę ze stażystą lub zdecydować o jego dalszym zatrudnieniu.
To całkiem dobre rozwiązanie, gdy potrzebuje się pracowników „na już” i z powodzeniem można ich przeszkolić w ciągu kilku dni do wykonywanej pracy. Ma to jednak swoje wady — podpisując umowę stażową na czas określony, pracodawca nie może zrezygnować z zatrudnienia stażysty w tym czasie.
W przypadku osoby dobrze wykonującej swoją pracę to jest jak najbardziej okej, ale
Facebook i media społecznościowe
Obecnie pracodawcy przywiązują dużą wagę do promowania swojej obecności na rynku pracy w mediach społecznościowych. Większość firm prowadzi regularnie swoje profile biznesowe na Facebooku czy Instagramie.
Tą drogą także można znaleźć pracownika, wystarczy, że zamieścisz ofertę pracy, która zostanie wyodrębniona w sekcji na Twoim profilu i w ten sposób umożliwisz pracodawcy możliwość aplikowania na Twoje ogłoszenie, a nawet osoba rekrutująca będzie mogła zamienić parę słów z kandydatem lub umówić się bezpośrednio na rozmowę.
Który sposób będzie dla Ciebie najbardziej odpowiedni? Masz całą gamę możliwości, wypróbuj taką, która pozwoli Ci na maksymalne skrócenie czasu rekrutacji i znalezienie intratnego pracownika.
Może spodobać Ci się również:
Mimo że w dzisiejszych czasach kradzieże samochodów zdarzają się dużo rzadziej, niż miało to miejsce dekadę temu, warto w odpowiedni sposób zabezpieczyć swoje auto. Czy monitoring gps samochodu to dobre…
Czytaj więcej