System kafeteryjny – co to jest? System kafeteryjny dla pracowników

Na dzisiejszym rynku pracy benefity pozapłacowe grają kluczową rolę. Ich brak powoduje, że nie jesteśmy chętni do podjęcia współpracy na danym stanowisku. Firma bez benefitów na rynku pracownika nie przyciąga swoją ofertą pracy. Dlatego pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu nowych dodatków pozapłacowych. Im większa ilość dodatków, tym pojawia się pytanie: Jak tym wszystkim zarządzać? Dlatego coraz więcej pracodawców decyduje się na systemy kafeteryjne. 

Czym jest system kafeteryjny dla naszych firm?

To kompleksowy program do zarządzania dodatkami pozapłacowymi. Gdy chętnie rozdajemy benefity dla pracowników musimy mieć nad nimi kontrolę. Pełny system w prosty sposób pozwala na zarządzanie naszymi dodatkami dla pracowników. Działanie opiera się tu na zasadzie strony internetowej. Tam możemy spokojnie przeglądać, wybierać oraz kupować interesujące nas usługi. Gdy obsługujemy stronę jako pracownicy mamy dostęp do platformy zupełnie za darmo. O większych możliwościach dowiemy się poniżej. 

Jesteśmy pracownikami – jakie korzyści mamy z obsługi systemu? 

Gdy wykorzystujemy system kafeteryjny dla pracowników mamy duży wybór przeróżnych produktów oraz usług. Dzięki temu możemy z powodzeniem korzystać z siłowni, pójść na basen albo udać się na prywatny trening pod okiem instruktora. Obsługa odbywa się za pomocą indywidualnego konta pracownika. Gdy pracodawca zachęci nas sporym pakietem benefitów, otrzymujemy specjalne konto. Za jego pośrednictwem wybieramy interesujące nas usługi, produkty itd. Kiedy zalogowaliśmy się do profilu widzimy aktywne pakiety. Podane propozycje są zatwierdzone przez pracodawcę, ale nie muszą być przez niego narzucone. Profesjonalny system kafeteryjny udostępnia jedną z ciekawszych opcji kontroli świadczeń. Na jego podstawie jako pracownicy możemy wydawać pieniądze na konkretne usługi czy produkty do określonej kwoty. Mamy realny wpływ na wybór danych dodatków, dzięki czemu możemy zdecydować się na benefity dla pracowników, które nas interesują. 

Jesteśmy pracodawcami – jakie udogodnienia oferuje system kafeteryjny w Polsce?

Główna zaleta to kontrola budżetowa. Możemy ustalać określone kwoty pieniędzy na świadczenia pozapłacowe. Korzystając z platformy decydujemy o konkretnych produktach lub usługach. Dzięki czemu jako pracownicy doskonale wiemy, jakie produkty możemy kupować. Decydując się na system kafeteryjny dla pracowników możemy w swobodny sposób zbierać informacje na temat ich preferencji.