Czy jeśli niemiecki pracodawca ogłosi upadłość, możesz ubiegać się o odprawę w momencie zwolnienia?

Ogłoszenie upadłości przez firmę to z reguły duże zaskoczenie dla jej pracowników. Nawet gdy firma ma pewne problemy finansowe, nie zawsze spodziewamy się, że przedsiębiorca podejmie decyzję o upadłości. Oczywiście upadłość w niektórych przypadkach to jedna z najlepszych dróg, jednak zupełnie inaczej wygląda to z perspektywy pracowników. Dowiedz się, na co możesz liczyć w momencie, gdy Twój pracodawca ogłosi upadłość?

Niemiecki pracodawca ogłosił upadłość? Podejmij właściwe kroki, abyś mógł zachować płynność finansową

Ogłoszenie upadłości przez firmę nie jest prostą decyzją. Niestety zdarzają się sytuacje, kiedy jest to koniecznością i nie ma innego lepszego wyjścia. Pracownicy, którzy znajdą się w tej trudnej sytuacji, zazwyczaj nie wiedzą, jakie działania mają podjąć.

Chociaż szukają wiele informacji na ten temat, to osoby pochodzące z zagranicy, znające słabo język i nieznające przepisów prawa, mogą nie znaleźć odpowiedzi na pewne pytania. W momencie upadłości firmy szukamy wielu informacji. Upadłość firmy a odprawa to jedno z częstych zagadnień wpisywanych przez pracowników zatrudnionych w firmach mających problemy z płynnością finansową.

Oczywiście największym problemem dla pracowników jest nie tylko chęć uzyskania odszkodowania za utratę pracy, ale co najważniejsze wynagrodzenia. Pracodawca, który jest niewypłacalny, nie będzie w stanie wypłacić zaległego wynagrodzenia, a tym bardziej – odprawy. Co może zrobić pracownik? Prawo chroni takich pracowników, a więc są oni zabezpieczeni i mogą liczyć na zasiłek insolvenzgeld. Aby uzyskać zasiłek upadłościowy, należy złożyć wniosek do Urzędu Pracy nie później niż 2 miesiące po ogłoszeniu upadłości firmy.

Komu należy się insolvenzgeld?

Czy w momencie ogłoszenia upadłości przez firmę każdy pracownik może liczyć na zasiłek upadłościowy? Wyróżnia się pracowników, którzy owszem otrzymają takie świadczenie, jednak nie każdemu się on należy. Insolvenzgeld zostanie wypłacony osobom, które:

• nie złożyły wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 3 miesięcy przed ogłoszeniem upadłości przez firmę
• złożyły wniosek o wypłatę insolvenzgeld w ciągu 2 miesięcy po ogłoszeniu upadłości

Pamiętaj o przestrzeganiu określonych terminów. Jeżeli przeoczysz termin, może się okazać, że będzie już za późno na jakiekolwiek działania.

Twoja firma ogłosiła upadłość, a Ty nie wiesz co zrobić? Skorzystaj z pomocy prawnej

Wsparcie prawnika w pewnych sytuacjach jest niezbędne, aby móc egzekwować swoje prawa. W przypadku ogłoszenia upadłości przez firmę, sam proces związany z uzyskaniem wynagrodzenia nie jest skomplikowany, jednak znając słabo język niemiecki i prawo można popełnić pewne błędy.

W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady prawnika, który profesjonalnie podejdzie do naszej sytuacji, przeanalizuje ją i pomoże podjąć właściwe działania. Utrata płynności finansowej spowodowana brakiem wynagrodzenia to poważny problem dla pracownika. Utrudnia to opłacenie rachunków, zobowiązań, a to nie wszystko, gdyż jeszcze musimy mieć środki finansowe do tego, aby móc przeżyć cały miesiąc.

Insolvenzgeld jest wypłacany przez maksymalnie 3 miesiące. Chociaż nie jest to długi okres, to jednak masz czas na to, aby móc znaleźć nową pracę przy jednoczesnym zachowaniu płynności finansowej, co dla pracowników jest niezwykle ważne. To, jaki zasiłek uzyskasz uzależnione jest ostatecznie od Twoich zarobków.