Ile razy do roku przysługuje pracownikowi fizycznemu odzież i obuwie ochronne?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom niezbędny sprzęt. W wielu zawodach oznacza to konieczność wyposażenia w obuwie oraz odzież ochronną. Jak wygląda sytuacja w przypadku pracowników fizycznych? Co musi zapewnić pracodawca?

Odzież i obuwie robocze a ochronne — jakie są różnice?

Nie każdy pracodawca zatrudniający pracowników fizycznych będzie musiał zapewniać środki ochronne. W wielu sytuacjach wystarczy odzież i obuwie robocze. Czym ono się różni od produktów ochronnych? Odzież robocza ma chronić pracowników przed czynnikami, które nie zagrażają ich zdrowiu, natomiast mogą doprowadzić do zniszczenia ubrań pracownika. Może ona być także elementem dress code, pełnić funkcje reklamowe lub wizerunkowe. Przykładem jest odzież niektórych firm kurierskich.

Natomiast odzież i obuwie ochronne ma za zadanie zabezpieczyć pracowników przed czynnikami zagrażającymi zdrowiu lub życiu. W przypadku pracowników fizycznych może to być np. wysoka temperatura, wilgoć, ogień, hałas. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić środki, które zabezpieczają pracowników przed tymi czynnikami. Najczęściej jest to odzież lub obuwie, jednocześnie należy pamiętać o dodatkowych akcesoriach np. kaskach.

Jaką odzież i obuwie ochronne należy zapewnić?

Należy zaznaczyć, że nie ma przepisów, które by opisywały zakres odzieży i obuwia ochronnego wymagany w danym zawodzie, na konkretnym stanowisku. Jednocześnie prawo mówi o tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom środki ochronne, które są dostosowane do warunków pracy. Należy o tym pamiętać, bo nie zapewniając odpowiednich środków, narażasz się na konsekwencje np. w trakcie kontroli. Dlatego też najlepiej wykonać audyt BHP i dostosować środki ochronne do panujących warunków. Należy zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek dostarczyć odzież i obuwie ochronne, nie ma możliwości zamiany tego na ekwiwalent pieniężny.

Ile razy do roku przysługuje pracownikowi nowa odzież i obuwie ochronne BHP?

To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców. Natomiast pracownik, który w pracy potrzebuje odzieży i obuwia ochronnego, musi mieć je zapewnione przez cały czas pracy. Jeśli rzeczy, z których korzysta ulegną zniszczeniu, to pracodawca ma obowiązek zapewnić mu nowe. W sytuacji, gdy nie może tego zrobić, pracownik może odmówić wykonywania pracy, jednocześnie zachowa prawo do otrzymania wynagrodzenia za ten czas. Warto podkreślić, że nawet jeśli pracownik celowo zniszczył odzież lub obuwie, to pracodawca ma obowiązek zapewnić mu kolejne rzeczy, jednocześnie może wobec niego wyciągnąć konsekwencje.