Jak możesz ubiegać się o odprawę w Niemczech? Czy otrzymanie odprawy od niemieckiego pracodawcy jest proste?

Odprawa to świadczenie pieniężne, które mogą otrzymać tylko wybrani pracownicy spełniający określone kryteria. Otrzymanie takiego świadczenia nie zawsze jest możliwe, a więc muszą zaistnieć ku temu pewne przesłanki. Jak można ubiegać się o odprawę w Niemczech i czy zawsze jest to proste?

Odprawa w Niemczech – kiedy otrzymasz takie świadczenie?

W Niemczech pracownicy są chronieni na mocy ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem przed nieuzasadnionymi społecznie zwolnieniami. Przepisy ustawy obowiązują, gdy stosunek pracy trwał nieprzerwanie ponad sześć miesięcy oraz dane przedsiębiorstwo zatrudnia ponad dziesięciu pracowników.

W przypadku otrzymania wypowiedzenia należy sprawdzić, czy zwolnienie było zasadne oraz, czy zostało sporządzone w prawidłowej formie, a także, czy jesteś chroniony przed zwolnieniem. Jeżeli wypowiedzenie nie było społecznie uzasadnione i powyższe kryteria są spełnione, można ubiegać się o odprawę. Jej wysokość zależy od stażu pracy. Z reguły wynosi ona od 0,5 -1 wysokości miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Chociaż odprawa w Niemczech to pewna forma rekompensaty za zwolnienie pracownika, to jednak nie należy się ona każdemu.

Odprawa może zostać wypłacona, między innymi w sytuacji, gdy:

• Jeżeli jest to regulowane przez radę zakładową/został ustalony plan socjalny
• Do zwolnienia doszło z przyczyn ekonomicznych
• Podczas obowiązywania prawa zwyczajowego

Chcąc ubiegać się o takie świadczenie, trzeba złożyć wniosek o odprawę pracowniczą, wysyłając powództwo do sądu pracy przeciwko wypowiedzeniu.

Czy otrzymanie odprawy od pracodawcy jest proste?

Pracodawcy niechętnie ponoszą dodatkowe wydatki związane, na przykład ze zwalnianymi pracownikami. Często celem pracodawcy jest szybkie zwolnienie bez żadnych komplikacji. Zdarza się, jednak, że pracownicy mogą i chcą ubiegać się o odprawę.

Chociaż nie jest to uregulowane jasno przez przepisy niemieckie to otrzymanie takiego świadczenia jest jak najbardziej możliwe. Pracodawcy w niektórych sytuacjach, głównie dla szybszego i mniej kosztownego rozwiązania sporu, wychodzą z propozycją wypłaty odprawy, co ma na celu też uniknięcie sporu sądowego. Jednakże, zazwyczaj czekają oni do momentu, aż pracownik złoży pozew w sądzie pracy.

Pracownik powinien, jednak wiedzieć, że wniosek o odprawę to nie wszystko. Poza złożeniem pozwu w sądzie pracy konieczne są dalsze rozmowy ze stroną przeciwną. Otóż ostateczna wysokość odprawy często zależy od zdolności negocjacyjnych.

Czy prawnik może pomóc Ci uzyskać zadowalającą odprawę?

Z pomocą prawnika z pewnością będziesz mógł wynegocjować zdecydowanie więcej, niż podejmując samodzielne działania. Oczywiście duży wpływ na samodzielność działań ma znajomość języka niemieckiego, przepisów prawa i wiedza, dotycząca tego, jakie kroki podjąć, aby zyskać jak najwięcej.

Jeśli brakuje Ci tej bardziej szczegółowej wiedzy, powinieneś rozważyć skorzystanie z pomocy prawnika, który z pewnością obejmie Cię fachową opieką i pomoże na każdym etapie uzyskiwania odprawy.