Spotkałeś na swojej drodze nieuczciwego pracodawcę? Co możesz zrobić, gdy niesłusznie otrzymałeś niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę?

Wyjazd do Niemiec to sposób na uzyskanie zdecydowanie większych zarobków niż w przypadku pracy w Polsce. To w celach zarobkowych najczęściej wyjeżdżamy za granicę. Dzięki temu możemy żyć na znacznie wyższym poziomie i jeszcze więcej czerpać z życia niż dotychczas. Zdarza się jednak, że napotykamy pewne trudności, pracując w Niemczech. Niekiedy pracownicy spotykają na swojej drodze nieuczciwych pracodawców, co może prowadzić do wielu komplikacji. Dowiedz się, co możesz zrobić w sytuacji, kiedy zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy i nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy.

Jakie prawa ma pracownik, który został niesłusznie zwolniony?

Jeżeli jesteś pracownikiem, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, jednak nie zgadzasz się z tym dokumentem, musisz wiedzieć, jakie kroki możesz podjąć. W przypadku niesłusznego zwolnienia z pracy najlepszym rozwiązaniem jest złożenie pozwu do sądu.

Sąd rozpatrując sprawę oceni, czy do zwolnienia doszło zgodnie z przepisami, czy też pracodawca był wobec swojego pracownika nieuczciwy, łamiąc przepisy. Oprócz skierowania sprawy do sądu pracownik może również skorzystać z porady i pomocy prawnika. Adwokat niemiecki udzieli rzetelnego i fachowego wsparcia na każdym etapie dochodzenia swoich praw.

Oczywiście, istnieje także możliwość dogadania się z pracodawcą, który pomimo wręczonego wypowiedzenia pracownikowi, może zmienić swoją decyzję, aby ten zachował dotychczasowe stanowisko pracy. Nie zawsze, jednak pracodawcy są chętni do prowadzenia takich rozmów, dlatego też wsparcie prawne jest tu naprawdę ogromną pomocą.

Po czym można poznać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z przepisami?

Aby określić, że kündigung po niemiecku nie jest zgodne z obowiązującymi w Niemczech przepisami, należy wiedzieć, co taki dokument powinien zawierać. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać określone jako niezgodne z prawem, jeśli:

• został nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia
• w ogóle w dokumencie tym nie ma okresu wypowiedzenia
• brakuje w wypowiedzeniu pewnych informacji
• zostało ono wręczone w niewłaściwej formie przez SMS, e-mail lub ustnie
• wręczono ten dokument pracownikowi chronionemu przed wypowiedzeniem

Taka sytuacja wymaga natychmiastowej reakcji. Pracownik ma tylko 3 tygodnie na to, aby wnieść pozew do sądu. Jeśli nie zdąży zrobić tego w tym okresie pisemne wypowiedzenie zostanie uznane za ważne, nawet pomimo znajdujących się tam nieprawidłowości.

Czy możesz samodzielnie podjąć kroki w związku z niesłusznym wypowiedzeniem umowy o pracę?

Nie musisz korzystać z pomocy prawnej, aby podjąć odpowiednie kroki, dotyczące Twojego zwolnienia z pracy. Jeśli pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie umowy o pracę, jednak Ty nie zgadzasz się z tym dokumentem, możesz zareagować sam. Zastanów się jednak, czy będziesz w stanie dopełnić wszystkich ważnych formalności lub też przygotować pozew do sądu.

Problemem może okazać się tutaj słaba znajomość języka niemieckiego nieznajomość przepisów i brak wiedzy, dotyczącej tego, gdzie i co należy złożyć, aby zakwestionować wypowiedzenie umowy o pracę.

Jak widzisz sam, pomoc prawna byłaby tutaj dużym wsparciem, prawda? Jeżeli zatem zależy Ci na rzetelnym podejściu do sprawy i chcesz ją wygrać, ponieważ wiesz, że to Ty masz rację, powinieneś zdecydować się na pomoc prawnika.