Zawód – headhunter. Któż to jest i kiedy jest przydatny?

Kiedy prowadzisz firmę w branży specjalistycznej nie możesz sobie pozwolić na braki w personelu. Poszukiwanie profesjonalistów w niszowych zawodach z wysokimi kwalifikacjami jest, jak szukanie igły w stogu siana. Dlatego warto zawsze, na wszelki wypadek mieć potężne zaplecze w postaci headhuntera.

Osoba taka wkracza na scenę, gdy wykruszy ci się ktoś z załogi, albo planujesz rozwój przedsiębiorstwa. Wówczas wykorzystanie jego zdolności, wiedzy oraz doświadczenia staje się nieodzowne. Kim jest, w związku z tym headhunter, jakie musi mieć kwalifikacje i dlaczego jest niezbędnikiem przedsiębiorcy?

Kim jest „łowca głów” i dlaczego warto korzystać z jego usług?

Headhunter to zawód dla nielicznych. Wiąże się z posiadaniem wrodzonego talentu do przekonywania, umiejętności negocjacyjnych oraz zdolności spostrzegawczej oceny człowieka. Te doskonałe cechy przekładają się na korzyści dla zleceniodawców. W przypadku pracodawcy poszukującego fachowca, headhunter jest nieodzowną osobą współpracującą z przedsiębiorcą.

Ma zwykle jedno, ale zdecydowanie trudne zadanie, czyli pozyskanie profesjonalisty. Szuka odpowiedniej osoby wśród posiadanych własnych baz danych, dopasowuje kwalifikacje oraz zajmuje się negocjacjami z potencjalnym kandydatem. To wiąże się również ze znajdowaniem i  przekonywaniem zatrudnionego gdzie indziej człowieka.

Jakim człowiekiem jest headhunter?

„Łowca głów” musi skutecznie, sprawnie i szybko działać. Tu poza wymienionymi wyżej zdolnościami wrodzonymi dodać można odpowiednio ukierunkowane wykształcenie. Warto tez skorzystać z usług headhuntera, który ma spore doświadczenie zawodowe, gdyż wówczas istniej duże prawdopodobieństw, iż w swoich zasobach posiada odpowiedniego kandydata.

Człowiek taki musi też być kreatywny oraz nie bać się wyzwań. Szukanie specjalisty nie jest łatwe, a niekiedy należy stąpać po cienkiej linii etyki i rekrutować wśród zatrudnionych w innym miejscu. Przeprowadzenie takich działań wymaga nie lada dyplomacji oraz dyskrecji, tak by zlecający nie poniósł przykrych konsekwencji.

Jak headhunter szuka odpowiednich kandydatów?

Doświadczenie, wiedza, wykształcenie oraz cechy psychologiczne po wielu latach sprawiają, że headhunter ma sporą bazę kontaktów dzięki którym jest w stanie znaleźć odpowiednia osobę. Korzysta również umiejętnie z portali i forów branżowych. Pielęgnując każdy swój kontakt może wykorzystać szereg znajomości do znalezienia igły w stogu siana.

Korzystając z usług profesjonalnego headhuntera możemy mieć pewność, że błyskawicznie znajdziemy profesjonalistę na miarę naszych wymagań i potrzeb.