Gdzie szukać dobrych i odpowiedzialnych pracowników?

O dobrego i odpowiedzialnego pracownika wcale nie jest tak łatwo. Częste rotacje, rezygnacja już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej powodują, że proces poszukiwań odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko może znacznie się wydłużyć. W jaki sposób skutecznie zakończyć proces rekrutacji?

Dam pracę — czyli portal dla pracodawców

To obecnie jedna z najczęściej wykorzystywanych możliwości poszukiwania pracowników. Profesjonalny portal dla pracodawców umożliwia nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale umożliwia stworzenie elektronicznej bazy CV kandydatów, z której można skorzystać w późniejszym okresie.

Dzięki elektronicznej bazie CV zapomnisz o stosie papierów na swoim biurku, a dzięki łatwemu i szybkiemu dostępowi do bazy, znajdziesz idealne CV w mniej niż minutę. Taka baza pozwoli Ci znacznie skrócić późniejsze procesy rekrutacyjne na podobne stanowiska.

Koszt zamieszczenia ogłoszenia o pracę na portalu HR różni się w zależności od popularności danego portalu. Szukając pracowników na wysokie stanowiska, warto skorzystać z tych najpopularniejszych opcji i zainwestować w dobrze przygotowane ogłoszenie (czasem z dodatkową płatną promocją).

Urząd pracy — baza kandydatów na stażystów

Firmy często współpracują z urzędem pracy w konkretnej miejscowości w ramach płatnego zatrudnienia stażystów na określony czas, nie dłuższy niż pół roku. Po tym okresie firma może rozwiązać umowę ze stażystą lub zdecydować o jego dalszym zatrudnieniu.

To całkiem dobre rozwiązanie, gdy potrzebuje się pracowników „na już” i z powodzeniem można ich przeszkolić w ciągu kilku dni do wykonywanej pracy. Ma to jednak swoje wady — podpisując umowę stażową na czas określony, pracodawca nie może zrezygnować z zatrudnienia stażysty w tym czasie.

W przypadku osoby dobrze wykonującej swoją pracę to jest jak najbardziej okej, ale 

Facebook i media społecznościowe

Obecnie pracodawcy przywiązują dużą wagę do promowania swojej obecności na rynku pracy w mediach społecznościowych. Większość firm prowadzi regularnie swoje profile biznesowe na Facebooku czy Instagramie. 

Tą drogą także można znaleźć pracownika, wystarczy, że zamieścisz ofertę pracy, która zostanie wyodrębniona w sekcji na Twoim profilu i w ten sposób umożliwisz pracodawcy możliwość aplikowania na Twoje ogłoszenie, a nawet osoba rekrutująca będzie mogła zamienić parę słów z kandydatem lub umówić się bezpośrednio na rozmowę.

Który sposób będzie dla Ciebie najbardziej odpowiedni? Masz całą gamę możliwości, wypróbuj taką, która pozwoli Ci na maksymalne skrócenie czasu rekrutacji i znalezienie intratnego pracownika.